Умница, красавица 1 и 2 серии на канале Домашний в 0. Соня Головина - баловень судьбы. Вы смотрите онлайн 2 серию 1 сезона сериала Умница-красавица. Если Вам понравился сериал Умница-красавица, то Вы можете добавить его в избранное и получать уведомления о новых сериях. Название: Умница, красавица Год выхода: 2009 Жанр: Мелодрама, Сериал, Отечественный Режиссер: Александр Муратов В ролях: Юрий Беляев, Евгения Добровольская, Валерий Николаев, Алла Будницкая, Екатерина Васильевa. Название: Умница, красавица. Умница, красавица (2009) смотреть онлайн бесплатно и без регистрации. Она живет в Петербурге, и имеет все, о чем только можно мечтать: богатого мужа, любимого сына, высокое положение в обществе, интересную работу. В жизни Сони двое любящих ее мужчин: муж, ректор Петербургской академии Алексей Головин и пластический хирург из Москвы Алексей Князев. Оба - умные и успешные.. Год: 2. 00. 9Жанр фильма: , мелодрама, , Актеры фильма Умница, красавица 1 и 2 серии: Павел Лысенок, Алла Будницкая, Владимир Еремин, , Юлия Рутберг, Екатерина Васильева, Анастасия Цветаева, Владимир Литвинов, Юрий Беляев,Евгения Добровольская, Валерий Николаев, Умница, красавица 1 и 2 серии на канале Домашний в 0. Афтершок (2012) — Aftershock — смотреть онлайн на КиноПоиск. Всё о фильме: дата выхода, трейлеры, фото, актеры. Умница, красавица 2 серия 2009г – Фильмы, клипы и видео. Смотреть бесплатно видеоальбом пользователя Софья Левина в социальной сети Мой Мир. Умница, красавица 2 серия 2009г. Софья Левина 1 886 05.01.2013. О фильме: Люба, единственная дочь любящих родителей, умница-красавица, поступает в медицинский институт, чтобы продолжить семейную династию врачей.
0 Comments
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с. Трудовой договор - форма. Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом. Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании настоящего трудового договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются Работодателем. 12.1 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или настоящим договором. Трудовой договор – это соглашение между Работодателем и Работником. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, а Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию. Форма трудового договору м. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику. Итак, трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии со При этом трудовые отношения на основании трудового договора в Решением совета директоров Открытого акционерного общества "А". Трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом: образцы, особенности условий труда у работодателя - физического лица. В ст.56 ТК РФ приводится следующее определение трудового договора ( также это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с. Трудовой договор работника с работодателем. Трудовой договор. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор. Общие положения. Трудовое законодательство закрепило положение, согласно которому рабочие, служащие, специалисты реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации. Статья 5. 6 Трудового кодекса определяет трудовой договор (контракт) как соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Исходя из данного в законодательстве о труде определения сторонами трудового договора выступают работник и работодатель. Работодателями могут быть организации (юридические лица) и дееспособные граждане, например при заключении трудового договора с няней, домашней работницей, водителем и т. Так, правоспособность заключать трудовой договор у граждан возникает по общему правилу с 1. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от учебы время по достижении ими 1. Что касается другой стороны трудового договора — предприятия (объединения), то оно может выступать в качестве стороны, только если наделено правами юридического лица. Содержание трудового договора состоит из совокупности условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон (работника и работодателя). Основная (большая) часть прав и обязанностей регулируется трудовым законодательством (ТК) (например, продолжительность рабочего времени — ст. Другая (меньшая) часть условий трудового договора определяется соглашением сторон (лично работником и предприятием, т. Например, место работы (предприятие, цех, отдел и т. Эту группу условий принято называть необходимыми, поскольку при их отсутствии не может возникнуть конкретное трудовое правоотношение. Другую группу условий, определяемых соглашением сторон, принято называть дополнительными, так как они не влияют на сам факт заключения трудового договора, т. Например, условие о предоставлении работнику места в детском саду для его ребенка, о совмещении профессий, обучении другой специальности, предоставлении работнику жилплощади, испытании при приеме на работу и др. Законодательство (ст. КЗо. Т) закрепило гарантии российских граждан при приеме на работу. В частности, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальной принадлежности и отношения к религии не допускается. За нарушение этих требований предусматривается строгая ответственность. Так, за незаконный отказ в приеме на работу, за отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или кормящей матери виновное лицо согласно ст. УК наказывается исправительными работами на срок до одного года или увольнением. Вместе с тем запрещение необоснованного отказа в приеме на работу не исключает возможности отказа вообще. ТК запрещает применение труда лиц моложе 1. Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 1. Уважительной причиной в отказе приема на работу является также отсутствие свободных рабочих мест на данном предприятии (в объединении). По сроку действия трудовые договоры согласно ст. ТК классифицируют на: договоры с неопределенным сроком и срочные договоры, заключаемые на срок не более пяти лет. Договор, заключенный на неопределенный срок, на практике означает, что рабочие и служащие поступают на так называемую постоянную работу. Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок, но не более пяти лет в случаях, указанных в ст. Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, на время длительного отпуска постоянного работника, связанного с рождением ребенка (и до достижения им двухлетнего возраста) и в других случаях. Разновидностью срочных трудовых договоров в юридической литературе признают временные, сезонные трудовые договоры, а также трудовой договор на время выполнения определенной работы. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев (ст. ТК). Сезонными работниками считаются те, которые с учетом климатических условий заключили трудовой договор на весь сезон, срок которого не должен превышать шести месяцев. Перечень сезонных работ по ряду отраслей народного хозяйства утверждается правительством РФ (ст. ТК). Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается только тогда, когда время завершения работы может быть определено лишь приблизительно (например, для проведения переплетных работ; с бухгалтером может быть заключен трудовой договор на время составления годового баланса универмага и т. Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на одном или разных предприятиях (ст. ТК). Заключение трудового договора. Трудовые договоры заключаются в письменной форме (ст. ТК). Надлежащее оформление трудового договора означает последовательность таких действий: будущий работник (гражданин) составляет в письменной форме заявление о приеме на работу, например, в качестве продавца (повара, экономиста, товароведа, кассира и т. Директор пишет на заявлении гражданина “В приказ”, ставит дату и подписывается; затем издается приказ о приеме на работу гражданина, к примеру, в качестве продавца, который объявляется работнику под расписку; завершается прием гражданина на работу путем оформления трудовой книжки. Она служит основным документом работника, и в нее вносят все последующие записи, например, о переводах, увольнениях, поощрениях. Надлежащее оформление трудового договора, т. Например, администрация предприятия (объединения) обязана потребовать от поступающего трудовую книжку, паспорт, страховое свидетельство, документы воинского учета, справку о последнем занятии, выданную по месту жительства. При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация предприятия имеет право потребовать, а гражданин обязан предъявить диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке. Например, в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, товаровед и др. Причем такой документ должен быть выдан только тем медицинским учреждением, которое обслуживает (проводит медицинское освидетельствование) работников данного магазина, ресторана и т. Такое требование обусловлено интересами охраны здоровья населения (покупателей). В некоторых случаях от поступающего могут потребовать и такие документы, как трудовая рекомендация органов медико- социальной экспертизы (при приеме на работу инвалидов). При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 1. Великой Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию (ст. ТК). Наряду с указанными в ст. ТК случаями испытание не устанавливается при приеме на работу временных работников. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. ТК установила, что, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника производится без согласования соответствующего выборного профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы рабочий или служащий вправе обжаловать в районный (городской) суд. Переводы на другую работу. Трудовое законодательство (ст. ТК), как правило, запрещает администрации предприятия требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Однако в процессе трудовой деятельности у администрации предприятия может возникнуть необходимость поручить работнику выполнить работу, не обусловленную трудовым договором. Такое поручение обычно связано с переводом на другую работу. Порядок перевода регулируется статьями 7. ТК. Перевод на другую работу на том же предприятии, а также перевод на работу на другое предприятие либо в другую местность, хотя и вместе с предприятием, допускается только с согласия работника (ст. ТК). Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Ребусы / Детский мир. Мы создаем для детей коллекцию ребусов с картинками, постоянно пополняем ее и стараемся, что бы деткам было над чем подумать. Ребусы в картинках с ответами — у нас на сайте!!! Разгадывать наши яркие ребусы очень просто. Составляйте слова по первым звукам (или буквам) нарисованных картинок. Детям очень нравится. В этой рубрике вы найдете много ребусов для детей в картинках, словами, из букв и цифр. К каждому ребусу есть ответ, который ты можешь. Научите Вашего ребенка решать ребусы. Ребусы для малышей - это новый удивительный мир логических картинок.В статье вы найдете детские ребусы с ответами. Эти ребусы сможет разгадать и дошкольник, умеющий читать, и, конечно, ученик первого класса. Ребусы – это такие загадки, в которых слово зашифровано при помощи картинки и отдельных букв или цифр.
Подписаться на Алимеро. Поделиться в Facebook. Из слова "тетрадь" получается разгадка "театр" Задачи на логику для дошкольников. Для этого надо выделить текст, который закрыт синим цветом напротив слова 'Ответ:'. Ребус - это увлекательная головоломка, в которой необходимо восстановить слово или предложение зашифрованное в виде отдельных изображений. Обзор( Установка) GTA IV: San Andreas (Мод для GTA 4) ССылка на мод: / globalmodgta4/37919- gta -4- san - andreas -world-motion-beta-3-. Хочу установить GTA San Andreas (. Вы можете использовать читы с помощью этого чит-меню, нажав Ctrl + C. Прикольная программа которая позволит играть в GTA: San Andreas с чит-кодами как это мы делали на своих пк в далеких 2005-м годах.
Шаблон:Android игра Grand Theft Auto IV (сокр. GTA IV) — одиночная трёхмерная. Искусственный интеллект в GTA IV по сравнению с GTA San Andreas заметно. Через Мэллори Беллик выходит на Элизабету Торрес и ирландского. Прежде чем gta san andreas скачать на компьютер, необходимо выбрать соответствующий файл. На данном ресурсе есть все необходимое, чтобы установка прошла быстро. Rockstar Games представляет свою самую большую игру на мобильных устройствах: в ней вы сможете заглянуть в любой уголок огромного открытого мира – целого штата Сан-Андреас! Google Play: Скачать оригинальную GTA: San Andreas. Ссылка на скачку Gta San Andreas (Чистая, без модов и текстур): http:// Мой магазин: http:// Купить ключ . Как в фотошопе отбелить зубы. В этом уроке я расскажу как быстро и эффективно отбелить зубы в фотошопе. Для этого нам понадобиться фотография и фотошоп. Сначала открываем нужную фотографию на которой необходимо отбелить зубы. Теперь нужно выделить зубы, для этого я использовал инструмент Magic Wand Tool. Параметр Tolerance у меня был 3. Я зажимал Shift и выделял по очереди каждый зуб или несколько сразу, пока не выделились все. Далее зайдите Image - > Adjustments - > Hue/Saturations и просто установите параметр Colorize и нажмите Ok. Зубы поменяют цвет. Завершающий этап. Как Отбелить Зубы в Photoshop CC. САМОЕ ПОЛЕЗНОЕ ЛУЧШИЕ ВИДЕО УРОКИ. Http:// lessons -free.ru/retush-4 - 20 БЕСПЛАТНЫХ видео. Чтобы придать белоснежную сияющую белизну необходимо поработать инструментом Dodge Tool. Он представляет собой простой осветитель. Результат на лицо: Автор уроки — Zealot (pixelbox. Не пропустите новые уроки по Photoshop: Подпишитесь на обновления сайта. Напишите комментарийcomments powered by Hyper. Comments. Ещё уроки фотошопа по обработке фотографий. В этом уроке я расскажу вам как отбелить зубы в фотошопе при помощи нескольких простых приемов. Я не рекомендую использовать для отбеливания зубов инструмент Dodge Tool (Осветление), если вы не владеете фотошопом на хорошем уровне. Как в фотошопе отбелить зубы. Не пропустите новые уроки по Photoshop: Подпишитесь на. Ещё уроки фотошопа по обработке фотографий: . В данном видеоуроке мы расскажем вам как отбелить зубы на фотографии используя. Простые уроки фотошопа (photoshop cs6). В сегодняшнем уроке мы с вами рассмотрим простой способ как быстро отбелить зубы в фотошопе. Применяя такой способ отбеливания зубов, не перестарайтесь, помните, что все должно быть естественно. Порядок исчисления трудового стажа, его основные виды – календарное и льготное. Непрерывный трудовой стаж. Скачать бесплатно курсовые по экономике. Войдёт ли учёба на курсах повышения квалификации в трудовой стаж для пенсии по выслуге лет, если во время учёбы я продолжала работать, но на 0,5 Наши юристы и адвокаты готовы бесплатно ответить на ваш вопрос прямо сейчас по многоканальному номеру 8 800 505 92 65. Нажав на кнопку 'Скачать архив', вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно. Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах. Общий, специальный трудовой стаж, выслуга лет; непрерывный трудовой стаж; страховой стаж; работа в качестве рабочего или служащего;работа не по трудовому договору, в фермерских хозяйствах, в качестве члена колхоза или другой кооперативной организации. Перейти к полному тексту работы. Смотреть полный текст работы бесплатно. Бесплатная консультация юриста в Москве. В случае совпадения по времени нескольких периодов, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии. Перечень сезонных отраслей промышленности утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2. N 4. 98. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность. ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУВесь список примерных тем по Праву социального обеспечения. Бесплатные объявления. Цель данной курсовой работы дать правовую характеристику непрерывного трудового стража, раскрыть его сущность и отличие от других видов стажа. Трудовой стаж: исчисление и подтверждение : : кадровый портал КАДРОВИК. РУОбратите внимание на дату публикации. Данный материал может оказаться устаревшим. Общий, специальный трудовой стаж, выслуга лет; непрерывный трудовой стаж; страховой стаж; работа в качестве рабочего или служащего; работа не по трудовому договору, в фермерских хозяйствах, в качестве члена колхоза или другой кооперативной организации; работа в военизированной охране, органах специальной связи или горноспасательной части, военная служба; индивидуальная трудовая деятельность. Трудовой стаж представляет собой определенные периоды (продолжительность) трудовой или другой общественно полезной деятельности, а также другие периоды, которые позволяют реализовать право на социальное обеспечение. Трудовой стаж можно квалифицировать и как юридический факт, в результате которого возникает большинство пенсионных правоотношений, а также правоотношений, касающихся некоторых видов пособий и социальных льгот. От продолжительности трудового стажа во многом зависит объем полномочий претендента на реализацию того или иного нормативного акта по социальному обеспечению, включая размер трудовых пенсий и пособий, а также других социальных льгот. Существует несколько видов трудового стажа: общий, специальный, страховой и непрерывный. Первые три вида стажа играют существенную роль в пенсионном обеспечении. Общий трудовой стаж представляет собой количественно (суммарно) учтенные периоды всей трудовой и иной общественной деятельности, а также другие периоды независимо от того, имелись или не имелись перерывы в работе или иной деятельности, включаемой в рассматриваемый стаж. Общий трудовой стаж как юридический факт является одним из оснований для назначения трудовых пенсий по старости, в случае инвалидности или потери кормильца, а также для реализации некоторых иных видов социального обеспечения. В пенсионном обеспечении общий трудовой стаж учитывается при определении сумм пенсий в основном работающим пенсионерам по тем правилам, которые были предусмотрены в ст. Закона РФ от 2. 0. Это – так называемый первый вариант исчисления пенсии. В этом варианте в общий трудовой стаж включаются: любая работа по индивидуальному трудовому договору (контракту), в качестве члена кооперативного предприятия; любая иная работа при условии, что работник подлежит государственному социальному страхованию; предпринимательская деятельность без образования юридического лица; творческая деятельность членов творческих союзов (писатели, художники, композиторы и т. В частности, наличие специального стажа определенной продолжительности с учетом или без учета общего трудового стажа дает право на получение пенсии по старости до наступления установленного законом пенсионного возраста – 6. В соответствии с действующим пенсионным законодательством пенсии назначаются по достижении 5. Следует подчеркнуть, что в специальном трудовом стаже выделяется особый его вид – выслуга лет, дающая право на пенсию независимо от возраста при условии увольнения с работы, в связи с которой назначается пенсия. Непрерывный трудовой стаж представляет собой количественно (суммарно) учтенную последнюю непрерывную трудовую или общественно полезную деятельность и другие предусмотренные законом периоды, которые являются основанием для назначения пособий по временной нетрудоспособности. Непрерывность трудового стажа зависит от временного периода, установленного законом, как правило, при переходе с одной работы на другую. В непрерывный трудовой стаж включается не только работа по индивидуальному трудовому договору (контракту), но и иные рассматриваемые ниже периоды. Понятие страхового стажа определилось в связи с принятием Федерального закона от 0. Закона страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы. Застрахованными считаются лица, на которых распространяется государственное пенсионное страхование. Такая категория лиц имеет право на трудовые (страховые) пенсии. Страховой стаж необходим для исчисления пенсий по второму варианту с применением ИКП. Все застрахованные лица обязаны пройти регистрацию в органах Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР) и получить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Доказательством страхового стажа являются документы, выдаваемые в установленном порядке работодателями или компетентными государственными органами. Закона РФ от 2. 0. Закона о государственных пенсиях в общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего или служащего. В настоящее время граждане, работающие по трудовому договору (контракту), обычно именуются работниками (ст. Нередко их называют рабочими, служащими, наемными работниками, гражданами, работающими по найму. В общий трудовой стаж включается как постоянная, так и временная работа, которая выполняется по трудовому договору (по найму, в качестве рабочего или служащего) на предприятии, в учреждении (независимо от формы собственности), работа у отдельных граждан, у индивидуального предпринимателя, в цехе, на дому, работа с полным и неполным рабочим временем, работа в штате, а также внештатная работа по трудовому договору. Работа в качестве внештатных работников (например, внештатные эксперты) без каких- либо дополнительных условий входит в общий трудовой стаж. Основным документом, на основании которого устанавливается трудовой стаж, является трудовая книжка. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях утверждена постановлением Госкомтруда СССР от 2. Приказ согласован с Пенсионным фондом РСФСР, Минтрудом РСФСР и Минюстом РСФСР. Трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных по месту работы, службы, учебы или иной деятельности, а также архивными учреждениями. При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в ней содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы. При отсутствии указанных документов в качестве доказательства трудового стажа принимаются расчетные книжки и членские билеты профсоюзов, учетные карточки члена профсоюза. При этом расчетные книжки подтверждают периоды работы только за время, за которое имеются отметки о выплате заработной платы, а членские билеты профсоюзов либо учетные карточки члена профсоюза – за время, за которое имеются отметки об уплате членских взносов с заработной платы или стипендии. В общий трудовой стаж засчитывается работа по найму за границей. Проживающие в России иностранные граждане и лица без гражданства имеют право на получение пенсии на общих основаниях, если иное не предусмотрено законом или договором. Это касается всех иностранцев, проживающих в России. Исключение составляют граждане государств – участников СНГ и государств, которые образовались после распада СССР, но не вошли в СНГ. Данное исключение автоматически отпадает при принятии гражданства Российской Федерации. Гражданам России время работы за границей засчитывается полностью без каких- либо дополнительных условий. В различное время СССР заключил соглашения (договоры) о социальном обеспечении с рядом социалистических стран. В соответствии с ними при назначении пенсии полностью засчитывается трудовой стаж, приобретенный как на территории стран, с которыми были заключены соглашения, так и на территории СССР, независимо от того, какая часть требуемого стажа приходится на работу в каждом из этих государств. В связи с изменившейся ситуацией эти соглашения могут соблюдаться лишь на паритетных основаниях при их подтверждении Россией и страной, с которой было заключено соглашение. Периоды работы за границей в российских (советских) организациях подтверждается записями в трудовых книжках или справками о работе, выданными теми организациями, в которых протекала работа или которые направляли гражданина на работу за границу. Стаж работы по найму за границей на иностранных (в том числе частных) предприятиях устанавливается по документам, легализованным в установленном порядке, если иное не предусмотрено законодательством РФ либо положениями двусторонних договоров или международных соглашений, отменяющих или упрощающих процедуру легализации (Гаагская конвенция 1. Консульская легализация заключается в подтверждении соответствия документов законодательству государства их происхождения и представляет собой засвидетельствование подлинности подписи должностного лица, уполномоченного легализовать документ, и печати государственного органа, удостоверяющего его подпись. Функции консульской легализации за границей выполняют дипломатические и консульские учреждения России. Убедившись, что представленный на легализацию документ оформлен в соответствии с требованиями Инструкции о консульской легализации, лицо, уполномоченное осуществлять легализацию, делает на документе легализационную надпись установленного образца. Компетентным органом государства, в котором документ был совершен, проставляется удостоверительная надпись – апостиль. Апостиль проставляется на самом документе или на отдельном листе, скрепленном с документом. Он имеет форму квадрата со сторонами не менее 9 см. Подпись, печать или штамп, поставленные на апостиль, не требуют никакого заверения. Документы о стаже работы, выданные органами государств, с которыми имеются соглашения о социальном обеспечении, принимаются к рассмотрению без легализации. К числу таких государств относятся: Венгерская Республика (ранее – ВНР), Республика Болгария (НРБ), Румынская Республика (СРР), Чешская Республика (ЧССР), Словацкая Республика (ЧССР), Монгольская Республика (МНР), Германская Демократическая Республика (ГДР). Легендарный мексиканский шоколадный соус к мясу. Мексиканцы разбираются в соусах примерно так же, как армяне в коняках, а итальянцы в макаронах. Потому, если речь идёт о подобных блюдах, то здесь этому народу нет равных. Сегодня речь пойдёт о Моле Поблано - шоколадный соус к мясу, который в Мексике используют для приготовления блюд из мяса. Что понадобится из продуктов? Здесь есть как привычные для нас ингредиенты, так и такие, которые в нашей кухне не известны. Найти их сейчас не проблема, особенно в больших супермаркетах. Щепотка бадьяна (он же анис); 2. По три штуки сушеных перцев пасилья, чипотеле, анчо и мулато; 3. Черный перец- горошек - шесть горошин; 6. Три сушёных гвоздики; 7. Четыре красных помидора и десяток небольших зелёных; 9. Осиновый кол и святая вода не нужны. Литр куриного бульона; 1. В океане злости тонем ныне. Тестовий контроль знань: Укра. Тестовий контроль знань Коротич К.В., Лобусова О.В., Полулях Н.С., Прийомко А.. По математике 9 класс сборник, для экзаменов. Даний робочий зошит м. Двести граммов хорошего чёрного шоколада. Если давит жаба, лучше сразу не беритесь. Иллюстрации Александра Коротича к роману Толкина показывались в 1989 году в библиотеке Московского архитектурного института, в 1990 несколько листов было опубликовано в журнале «Уральский следопыт». Сварите макароны и успокойтесь; 1. Оливковое масло - 1 ст. Две столовых ложки красного винного уксуса. Как готовить шоколадный соус к мясу. Первым делом избавляемся от жабы, которая жалеет шоколадку. Затем замачиваем перцы (если взяли сушёные). Свежие достаточно нарезать и удалить семена. Берём большую сковородку. Теперь выливаем на неё растительное масло и жарим смесь из перцев, семечек, орехов, корицы, аниса, перца и гвоздики. Если прибегут на запах соседи, значит у вас либо всё сгорело, либо получилось очень хорошо. В первом случае начинаем заново. Во втором - перемешиваем и добавляем воду. Теперь выкладываем всё в миксер и добавляем лук, помидоры и чеснок. Взбиваем, добавляем бульон, отправляем вариться на небольшом огне 2. Перед готовностью насыпаем заранее натёртый шоколад, винный уксус и оливковое масло. Снова всё перемешиваем. Вот наш рецепт шоколадного соуса и готов! Под итожим. Вы любите мясо, обожаете экспериментировать с соусами, значит кроме шоколадного забирайте себе в арсенал вишневый соус к мясу на гриле - вкуснятина еще та на выходе. Рецепт и фото прислал: Тимtimbildan@mail. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |